interMEDIA' da eleman seçme yerleştime sürecinin amacı , mevcut pozisyon açıklarını şirket vizyonu, misyonu, hedef ve kurum kültürüne uygun temel yetkinlikler ile işe/pozisyona ait özel yetkinliklere göre seçilmiş en uygun aday ile doldurmaktır.

interMEDIA'ya başvurular posta, e-posta, internet sitesi yoluyla, bizzat gelerek, şirket çalışanlarının ya da danışmanlık şirketlerinin önerileri gibi farklı kaynaklardan iletilebilir. İletilen tüm başvurular, veritabanımıza kaydedilir. O an pozisyon açığı olduğu takdirde, bu başvurular değerlendirilerek, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylar seçilir.

Seçilen adaylar ile yetkinlik bazlı ilk iş görüşmesini gerçekleştirir. Aranan pozisyona ugun yetkinliklere sahip olduğu tesbit edilen adaylar ikinci görüşme için davet edilirler. İkinci ve gereken durumlarda üçüncü görüşmeler üst düzey yöneticiler tarafından gerçekleştirilir. Görüşmeler sonucu olumlu bulunan adaya, iş teklifi yapılır.

Görüşmeler sonucunda göreve kabul edilmeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere 6 ay boyunca veri tabanında saklanır. Adaylara ise değerlendirildikleri pozisyona yerleştirilemediklerine dair yazılı bilgi gönderilir.