interMEDIA'nın ücret politikası, temel olarak işin gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu yetkinliklere, iş bazında sorumluluklara, eğitim ve iş tecrübelerine dayanarak yapılan değerlendirme ile belirlenir.

• Ücret artışları Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez gerçekleştirilir. Yıl sonunda ise "hedef, yetkinlik ve projelere dayalı performans değerlendirmesi" sonucunda ödüllendirme yapılır.
• Ücret dışında şirketin gelirlerinden oluşturulan prim havuzundan bütün şirket çalışanlarına prim verilir.
• Doğrudan satışa yönelik faaliyetler için ayrı bir satış primi uygulaması yapılır.